Categoria: Dados e Automação

Medir o sucesso de uma estratégia de RH vai muito além de simplesmente avaliar a quantidade de contratações realizadas ou o número de treinamentos oferecidos. E quando falamos em medição de resultados, a melhor forma de verificar se uma estratégia está funcionando na prática é por meio da análise de diferentes indicadores de performance. Também

Você já ouviu falar em viés inconsciente? Esse fenômeno costuma estar presente em todos os aspectos de nossa vida, o que significa que também respinga no âmbito profissional – especialmente quando relacionado a processos de gestão de pessoas.  Para os times de RH, esse tipo de viés pode impactar diretamente a forma como se avalia

Com a inteligência artificial e a automação de processos se entrelaçando cada vez mais com o dia a dia do trabalho, as tendências de recrutamento para 2024 não apenas refletem, mas são impulsionadas por essa onda de inovação, destacando a ascensão da IA como uma ferramenta essencial para a modernização e eficiência do setor de

Compreender a complexidade do perfil comportamental de um candidato é mais do que uma estratégia; trata-se de uma necessidade imperativa. E os profissionais de RH sabem bem disso, já que a identificação precoce dessas características é vital antes de avançar para as próximas etapas do processo seletivo. Nesse cenário, os testes comportamentais despontam como ferramentas

A escolha do profissional certo não só preenche uma vaga, mas pode moldar o futuro de uma organização, influenciando diretamente sua produtividade, cultura e capacidade de inovação. Diante dessa responsabilidade, os times de RH buscam adotar estratégias que vão além das análises tradicionais de currículos e entrevistas – como o teste situacional. Esse teste desponta

A gestão de pessoas desempenha um papel central no sucesso de qualquer organização, e uma das ferramentas mais valiosas à disposição dos times de RH é a avaliação de desempenho.  Esse processo estratégico vai além do simples acompanhamento das atividades dos colaboradores: trata-se de um aliado poderoso na identificação dos pontos fortes de cada candidato,

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por eficiência e otimização passou a ser prioridade para muitas empresas. E nesse cenário, as ferramentas de automação de processos ganharam destaque entre os times de RH, uma vez que permitem liberar tempo e recursos preciosos. No âmbito do recrutamento e seleção, a automação

A análise de dados se tornou uma fonte valiosa de insights em diferentes áreas, e para os profissionais de RH não poderia ser diferente. Afinal, os dados podem ser auxiliares poderosos em um processo de recrutamento e seleção. Os profissionais de RH estão descobrindo que a análise de dados pode fornecer uma vantagem significativa na

Quando falamos do futuro do mercado de trabalho, poucos temas são mais presentes – pelo perdão do trocadilho – que a inteligência artificial. Ou seja, já fazemos parte do “futuro” que muitos cientistas e especialistas apontavam, e agora é preciso se adaptar às novas demandas. Por isso, investir em determinadas soft skills nunca foi tão

Os testes de personalidade são ferramentas valiosas para avaliar os candidatos em um processo de recrutamento e seleção. Além de fornecerem informações importantes sobre as características, habilidades e traços de personalidade dos candidatos, permite ainda que os recrutadores tenham uma visão mais clara de quem são esses profissionais. A aplicação desses testes garante que os